(ART. 23 LEY 20.744)

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

(ART. 63 LEY 20.744)

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

(ART. 9° LEY 20744)

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

(ART. 12 ley 20744)

Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción.

(principio también contemplado en los Arts. 7,13,15 y 58 de la Ley 20744)

(ART. 75 LEY 20.744)

El empleador debe hacer observar las pautas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en la ley y demás normas reglamentarias, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

Está obligado a observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo. El trabajador podrá rehusar la prestación de trabajo, sin que ello le ocasione pérdida o disminución de la remuneración, si el mismo le fuera exigido en transgresión a tales condiciones, siempre que exista peligro inminente de daño o se hubiera configurado el incumplimiento de la obligación, mediante constitución en mora, o si habiendo el organismo competente declarado la insalubridad del lugar, el empleador no realizara los trabajos o proporcionara los elementos que dicha autoridad establezca.

Requisitos: Ser mayores de 18 años; estar afiliado a la entidad sindical con una antigüedad de un año; tener una antigüedad de 1 año aniversario a la fecha de elección en el establecimiento. En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. 
La duración del mandato será siempre de 2 años.
La representación gremial en cada establecimiento se integrará en la siguiente forma ART. 39 CCT 335/75: 

– De 10 a 35 trabajadores: 1 Delegado;
– De 36 a 75 trabajadores: 2 Delegados;
– De 76 a 100 trabajadores: 3 Delegados;
– De 101 en adelante, se agrega 1 delegado cada 100 trabajadores más.

Los mismos no podrán ser despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa. (Art 48 Ley 23551).
A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. (Art 50 Ley 23551).

Art. 34 de la Convención Colectiva de Trabajo:   el empleador debe entregar dos pares de ropas por año (uno en abril y otro en octubre) al personal que cuente con una antigüedad mínima de 2 (dos) meses.

Art. 27 del convenio colectivo de Trabajo:  Todo el personal obrero  y empleado ocupado dentro del Convenio Colectivo de Trabajo  335/75 en la industria de la madera en todas sus ramas, percibirá en concepto de escalafón un adicional por año de antigüedad equivalente al 1% del salario del Convenio de la categoría en que revista a partir del 1º de enero de 2007 en todo el territorio de la Nación. Este adicional regirá a partir de cumplido el primer año de antigüedad del trabajador en su relación con el empleador. Será computado para el pago de enfermedad, accidente, vacaciones, sueldo anual complementario, feriados nacionales y todo otro beneficio u obligación previstos en la legislación o disposiciones convencionales vigentes.  En todos los casos se computará exclusivamente la antigüedad del trabajador a las órdenes de un mismo empleador.

Se incrementa sobre el sueldo:
– Aserradero – – –  22 %
– Terciados   – – –  20 %
– Carpintería  – – -10 %
Se liquida y abona por quincena.

TOLERANCIA:
Se paga con una llegada tarde por quincena como máximo de quince (15) minutos.